Czy świadczenia z ZFŚS przyznajemy w kwocie brutto czy netto?

Odpowiedź:

Świadczenia z zfśs przyznajemy w kwocie brutto. Od tej kwoty naliczany jest podatek dochodowy, lub nie, w zależności od tego czy dana osoba lub dany rodzaj świadczenia korzysta ze zwolnienia od podatku.

Niektórzy pracodawcy postępują nieprawidłowo np. z bonami. Na przykład pracownik, który otrzyma bon, płaci od tego podatek, zawsze. Natomiast emeryt może korzystać ze zwolnienia, gdyż kwota wolna od podatku dla emeryta na cały rok podatkowy to 3000 zł, na wszystko co otrzyma od byłego pracodawcy (niezależnie od rodzaju świadczenia) łącznie z tym co otrzyma od związków zawodowych. Limit wolny od podatku w wysokości 3000 wystarcza, aby większość emerytów nie płaciła podatku, co niektórzy pracownicy uważają za niesprawiedliwe, stąd naciskają na pracodawców, aby pracodawca przyznawał kwoty netto, a nie brutto.

Warto pamiętać, że:

To, czy ktoś korzysta ze zwolnienia od podatku czy nie, to jest kwestia drugorzędna. Przy ustalaniu wysokości świadczenia z ZFŚS, pracodawca nie może się kierować zwolnieniami od podatku dla niektórych grup (np. dla emerytów), ponieważ kryterium ustalania wysokości świadczeń jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS – art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS.

Z pozdrowieniami
Joanna Krystyna Robak

#zfśs #funduszsocjalny #fundusz#socjalny #brutto#netto #świadczenia #emeryci #bon #aserto #joannarobak #joannakrystynarobak #joannakrystynarobak

Ważne:

Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim. Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.

[autopromocja]

Autor tekstu: Joanna Krystyna Robak

Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych.W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie, Wyższej Szkoły Nauk o Zdrowiu oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. 

Posiada blisko 30-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zarówno w sektorze publicznym, między innymi w jednostkach budżetowych, w tym w publicznych placówkach oświatowych, jak również w sektorze prywatnym, w tym w dużych spółkach. Pomaga ułożyć ZFŚS u różnych pracodawców biorąc pod uwagę ich specyfikę.

Autor licznych publikacji oraz licznych książek z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS – Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkoleń oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, eksperckiego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS.

Praktyk.

Dzięki opiniom klientów:

Uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii:

Lider w dziedzinie przekazywania wiedzy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych

Zdobywca 1 miejsca w Nowym Sączu w konkursie Orły Edukacji w 2024 roku.

W 2025 roku uzyskała status GOLD w Konkursie Orły Edukacji edycja ogólnopolska
i znalazła się w ścisłej czołówce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce.

   

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.

Artykuł Świadczenia z ZFŚS przyznajemy w kwocie netto czy brutto? pochodzi z serwisu Akademia Edukacyjna ASERTO.

Czy świadczenia, których przydzielanie i wypłata ma miejsce we wrześniu należą się wszystkim nauczycielom, również tym, którzy rozpoczęli pracę w szkole od 1 września?

Odpowiedź

Tak, do korzystania ze świadczeń z ZFŚS uprawnieni są wszyscy nauczyciele, również ci, którzy rozpoczęli pracę od 1 września – uprawnienie nabywają z dniem zatrudnienia. Oczywiście, aby przydzielić pomoc z ZFŚS należy zbadać ich sytuację życiową, rodzinną i materialną (art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS).

Odpowiedzi udzieliła Joanna Krystyna Robak

Ważne:
Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim.
Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.

Niniejsza publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności oraz z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia praktycznego jej autora. Podane w niej informacje, zaproponowane rozwiązania i wskazówki dotyczą sytuacji typowych. Wskazane propozycje mogą wymagać dodatkowych konsultacji, w celu dostosowania do wewnętrznej sytuacji w zakładzie pracy. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autor oraz wydawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w niniejszej publikacji wskazówek, przykładów i informacji do indywidualnych, nietypowych przypadków. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają charakteru porady czy opinii prawnej. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.

Artykuł Przydzielanie i wypłata świadczeń we wrześniu. Czy należą się wszystkim? pochodzi z serwisu Akademia Edukacyjna ASERTO.

Witam serdecznie, mam pytanie. Czy nauczyciel zatrudniony u mnie w szkole na 2 godziny, a mający pełny etat w innej szkole powinien dostać u nas zapomogę w związku ze zwiększonymi wydatkami zimowymi? Pewnie było na szkoleniu, ale mi umknęło.

Odpowiedź

Tak, była o tym mowa na szkoleniu, jest to jedno z częstych się pytań 🙂
Jeśli sytuacja życiowa, rodzinna i materialna tego nauczyciela kwalifikuje go wg regulaminu do zapomogi wypłacanej w związku ze zwiększonymi wydatkami zimowymi, to oczywiście może ją otrzymać. Nie ma tutaj znaczenia wymiar etatu, tylko rodzaj zatrudnienia. Skoro ma on umowę o pracę, więc jest uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w pełnym zakresie. Nie ma znaczenia czy równocześnie korzysta ze świadczeń z ZFŚS u innego pracodawcy.

Zaznaczam, że nie można mu przeliczyć przyznanego świadczenia proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia (czyli jego 2 h), to byłby błąd, który często niestety jeszcze zdarza mi się napotkać podczas poprawiania regulaminów na zlecenie pracodawców.

Art. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 04 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, (tekst jednolity Dz. U. z 2017r. poz. 2191), definiuje osoby uprawnione do korzystania ze środków Funduszu i są to między innymi pracownicy bez względu na wymiar czasu pracy.

[autopromocja]

Odpowiedzi udzieliła Joanna Krystyna Robak

Ważne:
Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim.
Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.

Niniejsza publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności oraz z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia praktycznego jej autora. Podane w niej informacje, zaproponowane rozwiązania i wskazówki dotyczą sytuacji typowych. Wskazane propozycje mogą wymagać dodatkowych konsultacji, w celu dostosowania do wewnętrznej sytuacji w zakładzie pracy. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autor oraz wydawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w niniejszej publikacji wskazówek, przykładów i informacji do indywidualnych, nietypowych przypadków. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają charakteru porady czy opinii prawnej. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.

Artykuł Zatrudnienie nauczyciela w dwóch szkołach a zapomoga pochodzi z serwisu Akademia Edukacyjna ASERTO.

Jak opodatkować świadczenia wypłacone jednemu z naszych nauczycieli, który w marcu pojechał na wczasy zagraniczne?

Jak opodatkować świadczenia wypłacone jednemu z naszych nauczycieli, który w marcu pojechał na wczasy zagraniczne i otrzymał dofinansowanie w kwocie 1200 zł, a niedawno poinformował nas, że w czerwcu będzie składał wniosek o emeryturę i jako emeryt będzie się starał w jesieni o zapomogę w związku ze zwiększonymi wydatkami zimowymi. Emeryci mają kwotę wolną od podatku 3000 zł. Dofinansowanie do wczasów opodatkowaliśmy od kwoty 200 zł (bo 1000 zł jest wolne od podatku), czy musimy mu oddać pieniądze za przelany podatek i złożyć korektę w urzędzie skarbowym, bo na końcu roku będzie emerytem?

Odpowiedź

Jeśli nauczyciel będąc pracownikiem otrzymał dofinansowanie do wczasów ze środków ZFŚS zgodnie z prawidłowo sporządzonym regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych to wówczas z urzędem skarbowym rozlicza się zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
(tekst jednolity Dz.U. 2018 poz. 200, z późn. zmianami), (zwana dalej: updof), tj. od stycznia 2018r. kwotą wolną od podatku jest 1000 zł, a od kwoty 200 zł należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 18%.

Z kolei jeśli ta sama osoba otrzyma kolejne świadczenie pod koniec roku już jako emeryt, wówczas kwotą wolną od podatku dla niego będzie 3000 zł (art. 21 ust. 1 pkt 38 updof),
a wszystkie świadczenia powyżej tej kwoty są opodatkowane wg stawki 10% (art. 30 ust. 1 pkt. 4). Dla urzędu skarbowego ważne jest kiedy zostało przyznane świadczenie, czy kiedy ten nauczyciel był pracownikiem, czy emerytem.

[autopromocja]

Prawidłowe jest zatem postępowanie, jeśli najpierw nauczyciel skorzysta z kwoty wolnej od podatku jak dla pracownika, a później z kwoty wolnej od podatku przysługującej emerytom.

Szerzej na temat podatków w ZFŚS wypowiedziałam się dla portalu poradnik przedsiębiorcy.pl, zachęcam do zapoznania się z artykułem.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zfss-a-podatek-dochodowy-nowe-regulacje-prawne

Odpowiedzi udzieliła: Joanna Krystyna Robak

Ważne:

Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim.
Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.

Niniejsza publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności oraz z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia praktycznego jej autora. Podane w niej informacje, zaproponowane rozwiązania i wskazówki dotyczą sytuacji typowych. Wskazane propozycje mogą wymagać dodatkowych konsultacji, w celu dostosowania do wewnętrznej sytuacji w zakładzie pracy. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autor oraz wydawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w niniejszej publikacji wskazówek, przykładów i informacji do indywidualnych, nietypowych przypadków. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają charakteru porady czy opinii prawnej. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.

Artykuł Opodatkowanie świadczeń a wczasy zagraniczne pochodzi z serwisu Akademia Edukacyjna ASERTO.