Pytanie

Witam serdecznie, mam pytanie. Czy nauczyciel zatrudniony u mnie w szkole na 2 godziny, a mający pełny etat w innej szkole powinien dostać u nas zapomogę w związku ze zwiększonymi wydatkami zimowymi? Pewnie było na szkoleniu, ale mi umknęło.

 

 

Odpowiedź

Tak, była o tym mowa na szkoleniu, jest to jedno z częstych się pytań 🙂
Jeśli sytuacja życiowa, rodzinna i materialna tego nauczyciela kwalifikuje go wg regulaminu do zapomogi wypłacanej w związku ze zwiększonymi wydatkami zimowymi, to oczywiście może ją otrzymać. Nie ma tutaj znaczenia wymiar etatu, tylko rodzaj zatrudnienia. Skoro ma on umowę o pracę, więc jest uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w pełnym zakresie. Nie ma znaczenia czy równocześnie korzysta ze świadczeń z ZFŚS u innego pracodawcy.

Zaznaczam, że nie można mu przeliczyć przyznanego świadczenia proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia (czyli jego 2 h), to byłby błąd, który często niestety jeszcze zdarza mi się napotkać podczas poprawiania regulaminów na zlecenie pracodawców.

Art. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 04 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, (tekst jednolity Dz. U. z 2017r. poz. 2191), definiuje osoby uprawnione do korzystania ze środków Funduszu i są to między innymi pracownicy bez względu na wymiar czasu pracy.

 

 

Odpowiedzi udzieliła Joanna Krystyna Robak

Ważne:
Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim.
Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.

Niniejsza publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności oraz z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia praktycznego jej autora. Podane w niej informacje, zaproponowane rozwiązania i wskazówki dotyczą sytuacji typowych. Wskazane propozycje mogą wymagać dodatkowych konsultacji, w celu dostosowania do wewnętrznej sytuacji w zakładzie pracy. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autor oraz wydawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w niniejszej publikacji wskazówek, przykładów i informacji do indywidualnych, nietypowych przypadków. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają charakteru porady czy opinii prawnej. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.