„Morza szum, ptaków śpiew, złota plaża pośród drzew…” . Mamy wakacje i wiele osób jest w tej chwili na urlopie, ale część pewnie już wróciła do biura „z naładowanymi akumulatorami”. Z pewnością są też tacy, którzy czekają na upragniony wypoczynek i już ciężko im się skupić na pracy. Wakacyjna pogoda wprowadza urlopową atmosferę. 
W okresie urlopowym wpływa do mnie wiele pytań na temat świadczeń urlopowych oraz „wczasów pod gruszą”, jako źródło dodatkowych pieniędzy na wakacyjny wyjazd. Wielu chciałoby wiedzieć, jaką kwotę otrzyma pracownik na wypoczynek w 2024 roku.

Jaką kwotę otrzyma pracownik na wypoczynek w 2024 roku?

Bardzo często pytają Państwo wprost:

Jaką kwotę pracodawca powinien przelać mi na konto?

To zależy od wielu szczegółów dotyczących danego pracownika oraz pracodawcy. Niektóre rodzaje dopłat występują tylko u pracodawcy, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), a inne występują tylko tam, gdzie funkcjonuje ZFŚS.

Niektóre rodzaje świadczeń mają ustaloną ustawowo kwotę, a inne ustala pracodawca. Są świadczenia, które zależą od wymiaru czasu pracy, ale są również takie, które absolutnie nie mogą być z nim kojarzone. Wiele zależy też od tego, czy dany pracownik korzysta z dodatkowej ulgi podatkowej, czy nie.

Tych zmiennych jest bardzo dużo, na tyle dużo, że zasady wypłaty jedynie trzech świadczeń zawarłam w mojej najnowszej książce, która ma prawie 200 stron.

Jakie kwoty można otrzymać w ramach świadczeń urlopowych?

Podam kwoty brutto. Te kwoty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym według zasad określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Warto pamiętać, że niektórzy pracownicy korzystają z dodatkowych limitów zwolnień od podatku, więc nie każdy będzie zobowiązany ten podatek zapłacić.

1. ŚWIADCZENIE URLOPOWE Z USTAWY O ZFŚS, wypłacane przez pracodawców, którzy nie tworzą ZFŚS.
   Świadczenie to przysługuje pracownikowi gdy korzysta z 14 dni urlopu wypoczynkowego.
   

   Maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2024 roku wynoszą odpowiednio do rodzaju zatrudnienia kwotę brutto:

   1) dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w tzw. normalnych warunkach pracy: 2417,14 zł,

   2) dla pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy: 3222,86 zł,

   3) dla pracowników młodocianych:

   · 322,29 zł w pierwszym roku nauki,

   · 386,74 zł w drugim roku nauki,

   · 451,20 zł w trzecim roku nauki.

   Warto pamiętać, że pracodawca może ustalić niższe kwoty świadczeń urlopowych.

2. ŚWIADCZENIE URLOPOWE DLA NAUCZYCIELI (Z KARTY NAUCZYCIELA).
   

   Wysokość świadczenia urlopowego wypłacanego w 2024 roku dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok szkolny to kwota 2417,14 zł brutto.

   Jest to świadczenie obowiązkowe i nauczyciel musi go otrzymać. Jednak nie każdy nauczyciel ma do niego prawo. Na przykład nie otrzyma go nauczyciel przebywający na urlopie bezpłatnym przez cały rok szkolny lub ten, którego nie dotyczy Karta Nauczyciela w zakresie świadczenia urlopowego.

„WCZASY POD GRUSZĄ” – to potocznie zwany rodzaj dofinansowania ze środków ZFŚS do wypoczynku zorganizowanego indywidualnie.

Kwotę oraz warunki przyznania i wypłaty dofinansowania określa regulamin ZFŚS u danego pracodawcy.

Kwota ta ustalana jest w zależności od sytuacji socjalnej danej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS i nie powinna być uzależniona od np. 14 dni urlopu wypoczynkowego. Oprócz pracowników uprawnione są też inne osoby.

Dofinansowanie w formie „wczasów pod gruszą” może zostać przyznane po spełnieniu regulaminowych warunków oraz złożeniu wniosku i przedstawieniu oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Wysokość dopłaty jest limitowana możliwościami finansowymi pracodawcy i ustaleniami w regulaminie ZFŚS. W praktyce spotyka się różne wysokości. Nie chcę tutaj podawać przykładowych kwot, aby ktoś się nie zasugerował, gdyż w praktyce jest to bardzo zróżnicowane. Więcej na ten temat podałam w mojej najnowszej książce.

Książka jest odpowiedzią na najczęściej zadawane pytania w zakresie trzech często mylonych ze sobą rodzajów świadczeń.

Jeśli potrzebują Państwo wzorów do obliczenia świadczeń urlopowych dla nauczycieli, przykładów liczbowych, sprawdzonych rozwiązań dotyczących wypłat „wczasów pod gruszą” lub podstaw prawnych, albo po prostu chcą Państwo wiedzieć, co się komu należy i skąd się to bierze, to zachęcam do lektury mojej najnowszej książki (e-booka):

„Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe – prawo i praktyka. Wszystko, co warto wiedzieć przed wypłatą w 2024 roku, w tym odpowiedzi na pytania”, która jest już dostępna w naszym sklepie, w dodatku w promocyjnej, PREMIEROWEJ cenie.

Bardzo wiele osób już ją zakupiło i przeczytało, chociaż jest dość obszerna, bo to prawie 200 stron tekstu.

W tej książce znajdą Państwo odpowiedzi na setki pytań np.:

• kto może otrzymać poszczególne rodzaje świadczeń?
• czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym ma prawo do „wczasów pod gruszą”?
• czy osoby na umowie zlecenia lub umowie o dzieło mogą otrzymać z ZFŚS dopłatę do „wczasów pod gruszą”?
• kiedy świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS jest obowiązkowe?
• czy „wczasy pod gruszą” powinny być uzależnione od 14 dni urlopu wypoczynkowego?

Przedstawiam w niej wiele ciekawostek z życia wziętych, które pomogą Państwu rozwiać wątpliwości związane ze świadczeniami urlopowymi i „wczasami pod gruszą”.

Szczegółowe informacje, w tym spis treści oraz przykładowe 150 pierwszych pytań, jak również możliwość zakupu w promocyjnej cenie znajdują się na mojej stronie pod linkiem.

To JEDYNA TAKA książka na rynku. Znajdą w niej Państwo:

• podstawy prawne,
• sporo wyroków sądowych,
• różne interpretacje,
• wzory wyliczeń świadczeń urlopowych i przykłady liczbowe,
• oraz sprawy praktyczne, ujawniając (oczywiście anonimowo), wiele historii z życia wziętych wskazujące na poważne błędy pracodawcy.

Warto dać znać o tej książce swoim znajomym (lub osobom w pracy), którzy zajmują się sprawami ZFŚS, aby również mogli skorzystać z promocyjnej ceny z okazji PREMIERY książki. Może od dawna na to czekali. Wystarczy udostępnić lub przesłać dalej ten wpis.

Z wakacyjnymi pozdrowieniami,

Joanna Krystyna Robak

___________________________