Nowy odpis na ZFŚS w 2024 roku dla pracowników, emerytów, w tym nauczycieli
Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS, Fundusz), są zobowiązani w terminie do 31 maja 2024 roku przekazać na konto ZFŚS co najmniej 75% odpisu podstawowego. Wpis zawiera informacje na temat odpisu na 2024 rok, obliczonego zgodnie z ustawą o ZFŚS [1] oraz Kartą Nauczyciela [2].
Odpis na ZFŚS w 2024 roku dla pracowników (Kodeks pracy), nauczycieli (Karta Nauczyciela) oraz emerytów, rencistów i nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
Jaka jest wysokość odpisu w 2024 roku?
Wysokość odpisu dla pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy jest inna niż na przykład dla nauczycieli, których dotyczy Karta Nauczyciela, czy na pracowników uczelni publicznych.
Wysokość odpisu na ZFŚS w 2024r. dla pracowników zatrudnionych z Kodeksu pracy ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W 2024 roku podstawą do naliczenia odpisu jest kwota: 6.445,71 zł (Monitor Polski z 2024r. poz. 137).
Mamy następujące wysokości odpisu podstawowego dla pracowników:
- 2.417,14 zł (37,5% kwoty bazowej) na pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy,
- 3.222,86 zł (50% kwoty bazowej) na pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych,
- na pracownika młodocianego:
– w pierwszym roku nauki wynosi 322,29 zł (5% kwoty bazowej),
– w drugim roku nauki 386,74 zł (6% kwoty bazowej),
– a w trzecim roku nauki 451,20 zł (7% kwoty bazowej).
Zwiększenia fakultatywne na ZFŚS
Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe), wynoszą odpowiednio:
- 402,86 zł na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności,
- 402,86 zł na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład pracy sprawuje opiekę (nie dotyczy to emerytów i rencistów nauczycieli, ponieważ na nich odpis jest obowiązkowy i liczony według innych zasad, zgodnych z Kartą Nauczyciela. Te zasady nie zmieniły się od lat),
- 483,43 zł na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu.
Jaka jest wysokość odpisu dla nauczycieli?
Stosownie do zapisów art. 53 ust. 1 Karty Nauczyciela [2] dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej.
Kwota bazowa dla nauczycieli w 2024 roku to kwota 5.176,02 zł, co oznacza, że wysokość odpisu na jednego nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok wynosi 5.693,62 zł (110% kwoty bazowej).
UWAGA, rewolucyjna zmiana w 2024 roku w odpisie na ZFŚS dla nauczycieli będących emerytami, rencistami oraz nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
„Od 1 stycznia 2024 roku nastąpiła zmiana sposobu obliczania odpisu dla nauczycieli będących emerytami, rencistami oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Do końca 2023 roku wysokość odpisu zależała od wysokości pobieranej przez ww. osoby odpowiednio emerytury, renty lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Na przykład pracodawca naliczał odpis dla emeryta w wysokości 5% pobieranej przez emeryta emerytury. Było to problematyczne, ponieważ zdarzało się w praktyce, że emeryt nie chciał ujawnić wysokości swojej emerytury i pracodawca nie miał danych do dokonania odpisu.
Od 2024 roku odpis dla ww. osób jest obliczany na podstawie tej samej kwoty bazowej, od jakiej jest liczony odpis dla nauczycieli. Według mnie to zmiana na lepsze. Stare problemy występujące niegdyś w praktyce, odeszły w zapomnienie. Możliwe, że w ich miejsce mogą pojawić się nowe wyzwania, jednak moim zdaniem zdecydowanie mniejsze.
WAŻNE:
Pracodawca nie może już żądać od emeryta informacji o wysokości pobieranej emerytury do celów obliczenia odpisu. Moim zdaniem nie ma już do tego podstaw prawnych.
UWAGA: proszę nie mylić informacji o pobieranej emeryturze, z oświadczeniem o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, które jest podstawą do przydzielenia ulgowych usług
i świadczeń oraz jest obowiązkowe. To dwie różne rzeczy. [3]
Jak zatem obliczamy odpis w 2024 roku dla emerytów, rencistów oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
Na podstawie art. 53 ust. 2 Karty Nauczyciela, >>dla nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, skorygowanej w końcu danego roku kalendarzowego do faktycznej, przeciętnej liczby tych nauczycieli i 42% kwoty bazowej<< (…).[3]
Kwota bazowa na 2024 rok wynosi 5.176,02 zł, za zatem wysokość odpisu wynosi 2.173,93 zł (42% kwoty bazowej).
WAŻNE
Jeśli potrzebują Państwo więcej informacji na temat dokonywania odpisu na ZFŚS w 2024 roku krok po kroku, w tym obliczania przeciętnego zatrudnienia do celów odpisu oraz postępowania przy obowiązkowej korekcie odpisu wymaganej na końcu roku, zapraszam do zapoznania się ze spisem treści mojej najnowszej książki (ebooku) na temat Odpisu na ZFŚS.
W książce (ebooku) odpowiedziałam na wiele często zadawanych pytań oraz dołączyłam dwa arkusze Excel, które ułatwią naliczenie i korektę odpisu. Na stronie z ofertą książki opisałam również, na jakie pytania uczestników szkoleń odpowiedziałam.
Możliwe, że szukają Państwo odpowiedzi na któreś z nich:
http://www.aserto.edu.pl/ksiazka-odpis
Jeśli chcą Państwo zgłębić temat kwoty bazowej odpisu, to zapraszam do zapoznania się z innym artykułem na blogu:
Kwota bazowa do dokonania odpisu na ZFŚS w 2024 roku.
Źródła:
- Ustawa z dnia 04 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, (tekst jednolity Dz. U. z 2024 r. poz. 288).
- Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. 2023 poz. 984 z poznania. zmianami).
- Joanna Krystyna Robak, „Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 roku„, wyd. ASERTO, str. 49-51.
Jeśli ten wpis wniósł dla Ciebie wartość, udostępnij go. Dzięki temu inni będą mogli otrzymać informację o wysokości odpisu w 2024 roku.
Ważne:
Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim. Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.
Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.
Jeśli chcesz być na bieżąco ze sprawami ZFŚS, zapraszam do zapisu do ZFSSlettera (specjalistycznego newslettera na temat ZFŚS): www.zfssedukacja.pl.
Joanna Krystyna Robak
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie.
Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Posiada ponad 27-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zwłaszcza w jednostkach budżetowych, w tym w szkołach. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac.
Autor wielu publikacji oraz książek z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, specjalistycznego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS dostępnego na www.zfssedukacja.pl.
Praktyk.
W 2023 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii:
Lider w dziedzinie przekazywania wiedzy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Niniejsza publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności oraz z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia praktycznego jej autora i jest aktualna w chwili jej publikacji. Podane w niej informacje, zaproponowane rozwiązania i wskazówki dotyczą sytuacji typowych. Wskazane propozycje mogą wymagać dodatkowych konsultacji, w celu dostosowania do wewnętrznej sytuacji w zakładzie pracy. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autor oraz wydawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w niniejszej publikacji wskazówek, przykładów i informacji do indywidualnych, nietypowych przypadków. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają charakteru porady czy opinii prawnej. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny.
0 komentarzy